Remote OK connecte 3,1 millions de travailleurs à distance avec des offres d’emploi 100 % télétravail chaque mois.
Fiche d’identité
| Site web | https://remoteok.com |
|---|---|
| Secteur | Marketplace, SaaS |
| Localisation | Ontario, Canada |
| Création | 2015 |
| Équipe | 2-10 |
| Fondateurs | Pieter Levels |
| ARR | 3,4 M $ |
Résumé
En une phrase
Remote OK est une plateforme d’offres d’emploi exclusivement dédiées au télétravail, destinée aux entreprises qui recrutent et aux candidats qui cherchent. Elle est fondée en 2015 par Pieter Levels, développeur indépendant qui bâtit ses projets sans investisseur. Dès le départ, la plateforme se positionne uniquement sur les postes en télétravail complet, sans jamais lister de postes hybrides ou sur site. Ce choix de niche lui permet d’attirer un public ciblé et de fidéliser les employeurs tech et les startups. Fort de ce volume croissant, Pieter Levels ajoute un abonnement payant pour les candidats et des options de visibilité pour les recruteurs. Aujourd’hui, la plateforme dépasse 3,1 millions de travailleurs atteints par mois et génère 3,4 M $ de revenus annuels récurrents (ARR).
Chiffres clés
| 3,4 M $ ARR | Revenus annuels récurrents atteints en 2024, en hausse de 71,64 % par rapport à 2023. |
|---|---|
| 3,1 M travailleurs/mois | Audience mensuelle active sur la plateforme, composée principalement de profils tech et startup. |
| 1,13 M offres listées | Nombre cumulatif d’offres d’emploi publiées depuis le lancement de la plateforme en 2015. |
| 1 800 clients | Nombre d’employeurs ayant utilisé la plateforme pour publier des offres, recensés en 2024. |
| 0 $ levé | La plateforme est entièrement autofinancée depuis sa création et n’a jamais fait appel à des investisseurs. |
Stratégie
Stratégie Ideas.xyz associée
La Règle des Cinq Uniques
Atteindre 1 M $ de revenus en moins d’un an en se limitant strictement à un seul marché, un seul problème, une seule offre et une seule plateforme pendant 12 mois consécutifs.
Concurrents
- We Work Remotely : Tableau d’offres d’emploi en télétravail centré sur la qualité des annonces plutôt que sur leur volume. Les catégories principales couvrent la programmation, le design et le développement logiciel. L’accès de base est gratuit pour les candidats, avec un niveau payant à environ 14,95 $ par mois pour des fonctionnalités supplémentaires. We Work Remotely propose une sélection plus soignée des offres, ce qui réduit le bruit pour les candidats exigeants. En revanche, son audience mensuelle et son volume d’annonces restent inférieurs à ceux de Remote OK.
- Remote.co : Plateforme combinant un tableau d’offres d’emploi en télétravail et un centre de ressources sur le travail à distance. Elle couvre plus de 100 catégories de métiers et publie des guides, des statistiques et des profils d’entreprises. L’accès est gratuit pour les candidats. Remote.co se distingue par la richesse de son contenu éditorial sur la culture du télétravail, ce que Remote OK ne propose pas. Son volume d’annonces actives et son audience mensuelle restent cependant nettement inférieurs à ceux de Remote OK.
- Remote.io : Tableau d’offres d’emploi en télétravail agrégant des annonces issues de startups et de grandes entreprises, dans des domaines variés comme le développement, le marketing et les opérations. Les employeurs peuvent publier une offre avec mise en avant sur la page d’accueil pendant 3 jours pour environ 199 $. Ce tarif est inférieur au prix de base de Remote OK, ce qui peut avantager les recruteurs avec un budget limité. Remote.io reste cependant moins reconnu que Remote OK et génère une audience mensuelle significativement plus faible.
Fondateurs
FAQ
Remote OK est-il sérieux pour trouver un emploi en télétravail ?
Remote OK recense plus de 1,13 million d’offres cumulées depuis 2015 et est utilisé par des entreprises comme Amazon, Microsoft et Stripe. La plateforme touche 3,1 millions de candidats par mois.
Combien coûte Remote OK pour les recruteurs ?
Une offre standard de 30 jours démarre à environ 299 $. Des options payantes permettent de mettre en avant l’annonce. Des packs groupés sont disponibles à partir de 25 publications avec des réductions allant jusqu’à 20 %.
Remote OK Premium vaut-il le coup pour les candidats ?
Remote OK Premium donne un accès anticipé à plus de 100 000 offres issues de plus de 10 000 entreprises. Le tarif est de 5 $ par mois avec un abonnement annuel, contre 17,95 $ par mois sans engagement.
Qui est derrière Remote OK ?
La plateforme a été créée en 2015 par Pieter Levels, développeur indépendant connu pour ses projets Bootstrapped construits en solo. Remote OK reste indépendant et n’a jamais levé de fonds extérieurs.
Comment Remote OK gagne-t-il de l’argent ?
Le modèle repose principalement sur les frais de publication payés par les employeurs. Une part secondaire provient des abonnements Premium souscrits par les candidats. Aucune offre d’emploi n’est publiée gratuitement côté recruteur.
Quelle est la différence entre Remote OK et We Work Remotely ?
Remote OK mise sur le volume avec des millions d’offres cumulées et une audience mensuelle de 3,1 millions d’utilisateurs. We Work Remotely privilégie la sélection et la qualité des annonces, avec une audience et un volume inférieurs.
Remote OK propose-t-il des offres hors du secteur tech ?
Oui. La plateforme couvre des catégories variées comme la vente, le support client, la rédaction, la gestion de projet et le design. Le secteur tech et les startups restent cependant les segments les plus représentés.
Sources
- levels.io – How I built Remote OK and launched it to #1 on Product Hunt
- Product Hunt – Remote OK: The biggest remote job board on the web
- Lex Fridman – Pieter Levels: Programming, Viral AI Startups, and Digital Nomad Life
- Indie Hackers – Money, Happiness, and Productivity as a Solo Founder with Pieter Levels
- YouTube – How Pieter Levels Makes Millions From Nomad List
- Medium – $3m an year — Pieter Levels
- The Business Legacy – Pieter Levels: The Digital Nomad Who Built a $3M+ Business from a Backpack
- NoCsDegree – Pieter Levels Makes $2.9m a Year From Nomad List and Remote OK
- Substack – Founder Case Study – How Pieter Levels made it big
