{"id":2385,"date":"2026-08-06T13:00:29","date_gmt":"2026-08-06T13:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ideas.xyz\/blog\/?post_type=societe&#038;p=2385"},"modified":"2026-08-19T15:23:53","modified_gmt":"2026-08-19T15:23:53","slug":"remote-ok","status":"publish","type":"societe","link":"https:\/\/ideas.xyz\/blog\/compagnies\/remote-ok\/","title":{"rendered":"Remote OK"},"content":{"rendered":"<style>\n.fiche-callout{background:#F7F5FF;border:1px solid #E4DCFB;border-radius:12px;padding:16px 20px;margin:0 0 14px}\n.fiche-callout .lbl{color:#7C3AED;font-weight:700;font-size:12px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;display:block;margin-bottom:6px}\n.strategy-card{background:#F7F5FF;border:1px solid #E4DCFB;border-radius:12px;padding:16px 20px;margin:0 0 12px}\n.strategy-card .lbl{color:#7C3AED;font-weight:700;font-size:11px;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;display:block;margin-bottom:6px}\n.strategy-card h3{margin:0 0 6px}\n.strategy-card p{margin:0 0 8px}\n.fiche-tags span{display:inline-block;background:#F1EBFF;color:#7C3AED;border-radius:999px;padding:3px 12px;font-size:12px;font-weight:600;margin-right:6px;margin-bottom:6px}\n<\/style>\n<blockquote>\n<p>Remote OK connecte 3,1 millions de travailleurs \u00e0 distance avec des offres d&#8217;emploi 100 % t\u00e9l\u00e9travail chaque mois.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"fiche-tags\"><span>Bootstrapped<\/span><span>Marketplace<\/span><\/p>\n<h2>Fiche d&#8217;identit\u00e9<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Site web<\/th>\n<td><a href=\"https:\/\/remoteok.com\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/remoteok.com<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Secteur<\/th>\n<td>Marketplace, SaaS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Localisation<\/th>\n<td>Ontario, Canada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Cr\u00e9ation<\/th>\n<td>2015<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>\u00c9quipe<\/th>\n<td>2-10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Fondateurs<\/th>\n<td>Pieter Levels<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>ARR<\/th>\n<td>3,4 M $<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<div class=\"fiche-callout\"><span class=\"lbl\">En une phrase<\/span><\/p>\n<p><strong>Remote OK<\/strong> est une plateforme d&#8217;offres d&#8217;emploi exclusivement d\u00e9di\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail, destin\u00e9e aux entreprises qui recrutent et aux candidats qui cherchent. Elle est fond\u00e9e en 2015 par <strong>Pieter Levels<\/strong>, d\u00e9veloppeur ind\u00e9pendant qui b\u00e2tit ses projets sans investisseur. D\u00e8s le d\u00e9part, la plateforme se positionne uniquement sur les postes en t\u00e9l\u00e9travail complet, sans jamais lister de postes hybrides ou sur site. Ce choix de niche lui permet d&#8217;attirer un public cibl\u00e9 et de fid\u00e9liser les employeurs tech et les startups. Fort de ce volume croissant, Pieter Levels ajoute un abonnement payant pour les candidats et des options de visibilit\u00e9 pour les recruteurs. Aujourd&#8217;hui, la plateforme d\u00e9passe <strong>3,1 millions<\/strong> de travailleurs atteints par mois et g\u00e9n\u00e8re <strong>3,4 M $<\/strong> de revenus annuels r\u00e9currents (ARR).<\/p>\n<\/div>\n<h2>Chiffres cl\u00e9s<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>3,4 M $ ARR<\/th>\n<td>Revenus annuels r\u00e9currents atteints en 2024, en hausse de 71,64 % par rapport \u00e0 2023.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>3,1 M travailleurs\/mois<\/th>\n<td>Audience mensuelle active sur la plateforme, compos\u00e9e principalement de profils tech et startup.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>1,13 M offres list\u00e9es<\/th>\n<td>Nombre cumulatif d&#8217;offres d&#8217;emploi publi\u00e9es depuis le lancement de la plateforme en 2015.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>1 800 clients<\/th>\n<td>Nombre d&#8217;employeurs ayant utilis\u00e9 la plateforme pour publier des offres, recens\u00e9s en 2024.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>0 $ lev\u00e9<\/th>\n<td>La plateforme est enti\u00e8rement autofinanc\u00e9e depuis sa cr\u00e9ation et n&#8217;a jamais fait appel \u00e0 des investisseurs.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Strat\u00e9gie<\/h2>\n<div class=\"strategy-card\"><span class=\"lbl\">Strat\u00e9gie Ideas.xyz associ\u00e9e<\/span><\/p>\n<h3>La R\u00e8gle des Cinq Uniques<\/h3>\n<p>Atteindre 1 M $ de revenus en moins d&#8217;un an en se limitant strictement \u00e0 un seul march\u00e9, un seul probl\u00e8me, une seule offre et une seule plateforme pendant 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ideas.xyz\/articles\/la-regle-des-cinq-uniques-atteindre-1-mdollar-de-revenus-en-9-mois-par-la-concentration-radicale-1769366148017\">Voir la strat\u00e9gie<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Concurrents<\/h2>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/weworkremotely.com\" rel=\"nofollow noopener\">We Work Remotely<\/a><\/strong> : Tableau d&#8217;offres d&#8217;emploi en t\u00e9l\u00e9travail centr\u00e9 sur la qualit\u00e9 des annonces plut\u00f4t que sur leur volume. Les cat\u00e9gories principales couvrent la programmation, le design et le d\u00e9veloppement logiciel. L&#8217;acc\u00e8s de base est gratuit pour les candidats, avec un niveau payant \u00e0 environ <strong>14,95 $ par mois<\/strong> pour des fonctionnalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. <strong>We Work Remotely<\/strong> propose une s\u00e9lection plus soign\u00e9e des offres, ce qui r\u00e9duit le bruit pour les candidats exigeants. En revanche, son audience mensuelle et son volume d&#8217;annonces restent inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de Remote OK.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/remote.co\" rel=\"nofollow noopener\">Remote.co<\/a><\/strong> : Plateforme combinant un tableau d&#8217;offres d&#8217;emploi en t\u00e9l\u00e9travail et un centre de ressources sur le travail \u00e0 distance. Elle couvre plus de 100 cat\u00e9gories de m\u00e9tiers et publie des guides, des statistiques et des profils d&#8217;entreprises. L&#8217;acc\u00e8s est gratuit pour les candidats. <strong>Remote.co<\/strong> se distingue par la richesse de son contenu \u00e9ditorial sur la culture du t\u00e9l\u00e9travail, ce que Remote OK ne propose pas. Son volume d&#8217;annonces actives et son audience mensuelle restent cependant nettement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de Remote OK.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/remote.io\" rel=\"nofollow noopener\">Remote.io<\/a><\/strong> : Tableau d&#8217;offres d&#8217;emploi en t\u00e9l\u00e9travail agr\u00e9gant des annonces issues de startups et de grandes entreprises, dans des domaines vari\u00e9s comme le d\u00e9veloppement, le marketing et les op\u00e9rations. Les employeurs peuvent publier une offre avec mise en avant sur la page d&#8217;accueil pendant 3 jours pour environ <strong>199 $<\/strong>. Ce tarif est inf\u00e9rieur au prix de base de Remote OK, ce qui peut avantager les recruteurs avec un budget limit\u00e9. <strong>Remote.io<\/strong> reste cependant moins reconnu que Remote OK et g\u00e9n\u00e8re une audience mensuelle significativement plus faible.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fondateurs<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/blog\/founders\/pieter-levels\/\">pieter levels<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<style>\n.faq-ideas details{background:#fff;border:1px solid #ECECF2;border-radius:12px;margin-bottom:10px}\n.faq-ideas summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:16px 44px 16px 20px;list-style:none;position:relative}\n.faq-ideas summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.faq-ideas summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:20px;top:50%;transform:translateY(-50%);color:#7C3AED;font-size:20px;font-weight:700}\n.faq-ideas details[open] summary::after{content:\"\\2212\"}\n.faq-ideas details > div{padding:0 20px 16px;line-height:1.7}\n<\/style>\n<div class=\"faq-ideas\">\n<details>\n<summary>Remote OK est-il s\u00e9rieux pour trouver un emploi en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/summary>\n<div>\n<p><strong>Remote OK<\/strong> recense plus de <strong>1,13 million d&#8217;offres<\/strong> cumul\u00e9es depuis 2015 et est utilis\u00e9 par des entreprises comme Amazon, Microsoft et Stripe. La plateforme touche <strong>3,1 millions<\/strong> de candidats par mois.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien co\u00fbte Remote OK pour les recruteurs ?<\/summary>\n<div>\n<p>Une offre standard de 30 jours d\u00e9marre \u00e0 environ <strong>299 $<\/strong>. Des options payantes permettent de mettre en avant l&#8217;annonce. Des packs group\u00e9s sont disponibles \u00e0 partir de 25 publications avec des r\u00e9ductions allant jusqu&#8217;\u00e0 <strong>20 %<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Remote OK Premium vaut-il le coup pour les candidats ?<\/summary>\n<div>\n<p><strong>Remote OK Premium<\/strong> donne un acc\u00e8s anticip\u00e9 \u00e0 plus de 100 000 offres issues de plus de 10 000 entreprises. Le tarif est de <strong>5 $ par mois<\/strong> avec un abonnement annuel, contre 17,95 $ par mois sans engagement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui est derri\u00e8re Remote OK ?<\/summary>\n<div>\n<p>La plateforme a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2015 par <strong>Pieter Levels<\/strong>, d\u00e9veloppeur ind\u00e9pendant connu pour ses projets <strong>Bootstrapped<\/strong> construits en solo. Remote OK reste ind\u00e9pendant et n&#8217;a jamais lev\u00e9 de fonds ext\u00e9rieurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment Remote OK gagne-t-il de l&#8217;argent ?<\/summary>\n<div>\n<p>Le mod\u00e8le repose principalement sur les frais de publication pay\u00e9s par les employeurs. Une part secondaire provient des abonnements <strong>Premium<\/strong> souscrits par les candidats. Aucune offre d&#8217;emploi n&#8217;est publi\u00e9e gratuitement c\u00f4t\u00e9 recruteur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quelle est la diff\u00e9rence entre Remote OK et We Work Remotely ?<\/summary>\n<div>\n<p><strong>Remote OK<\/strong> mise sur le volume avec des millions d&#8217;offres cumul\u00e9es et une audience mensuelle de 3,1 millions d&#8217;utilisateurs. We Work Remotely privil\u00e9gie la s\u00e9lection et la qualit\u00e9 des annonces, avec une audience et un volume inf\u00e9rieurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Remote OK propose-t-il des offres hors du secteur tech ?<\/summary>\n<div>\n<p>Oui. La plateforme couvre des cat\u00e9gories vari\u00e9es comme la vente, le support client, la r\u00e9daction, la gestion de projet et le design. Le secteur tech et les startups restent cependant les segments les plus repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Remote OK est-il s\u00e9rieux pour trouver un emploi en t\u00e9l\u00e9travail ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Remote OK recense plus de 1,13 million d'offres cumul\u00e9es depuis 2015 et est utilis\u00e9 par des entreprises comme Amazon, Microsoft et Stripe. La plateforme touche 3,1 millions de candidats par mois.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien co\u00fbte Remote OK pour les recruteurs ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Une offre standard de 30 jours d\u00e9marre \u00e0 environ 299 $. Des options payantes permettent de mettre en avant l'annonce. 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